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嘉阳集团2018年中级管理岗位竞聘大会圆满结束

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发表于 2018-7-4 08:53:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  为深入贯彻落实“三项制度”改革工作精神,建立公司科学规范、充满生机和活力的选人用人机制,7月3日上午,嘉阳集团在办公楼底楼召开2018年中级管理岗位竞聘大会,10名竞聘人员参与了5个中级管理岗位的竞聘。
  竞聘大会开始,主持人首先对竞聘相关情况进行了说明。5个竞聘的中级管理岗位分别是嘉阳煤矿采掘副总工程师、公司办公室文秘和综合管理副主任、营销公司副经理、人力资源和社会保险部副部长(社保管理),共有10人参加竞聘。竞聘分为竞聘演讲和现场答辩两个环节,演讲完后随即进行答辩,答辩题目由第一个竞聘者随机抽取,所有竞聘者都答辩同一个题目。竞聘岗位和竞聘者的出场顺序随机抽取产生。按照抽签顺序,10名竞聘人员依次上台进行演讲和答辩,他们围绕个人基本情况、竞聘岗位职责、竞聘优势、岗位设想与规划等方面展开演讲,演讲立足竞聘岗位实际。答辩题目是“你要竞聘的岗位有何特点?如果竞聘成功如何施展你的才华?”竞聘人员紧扣主题,侃侃而谈。监审纪检科工作人员监督竞聘全程,竞聘评委进行现场无记名投票及打分,竞聘过程公开、公平、公正,最终,5个中级管理岗位的竞聘成功者均以较大优势胜出,竞聘大会圆满结束,竞聘结果已进入公示期。
  三项制度改革是国家推进国企改革的重大举措,今年是“三项制度”改革在公司实施的第三年,在巩固取得的改革成果的基础上,为进一步合理配置人力资源,优化人员结构,公司将加快推进公司“三项制度”改革工作向纵深发展。
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