关于进一步加强考工晋级工作的通知

太阳石

                                                                              嘉集劳〔2007〕80号

                        关于进一步加强考工晋级工作的通知

集团公司各单位，机关各部门：
       根据《嘉阳集团公司主要技术工种考工晋级管理办法》，结合目前公司技术工种人员结构和安全生产的实际情况，为全面提升职工整体技术水平，促进公司安全生产任务的顺利完成，公司决定进一步加强考工晋级工作。现将有关事项通知如下：
       一、考工晋级等级的确定
       公司考工晋级设初级工、中级工、高级工三个级别，生产性单位经批准可按需设技师级别。
       二、考工晋级工种的确定
       ㈠ 由于电工、钳工、焊工和锅炉工人数多、分布广，因此，将这四个工种确定为公司统一组织的考工晋级工种。
       ㈡ 各单位可根据本单位实际情况，确定1—2个工种作为由本单位组织的考工晋级工种，报人力资源部审批。具体内容包括：需晋级的工种，各工种级别岗位职责，各工种级别应知应会标准及上岗条件。
       三、考工晋级人员范围的确定
       履职年限：在本技术工种岗位上满3年以上者，可申报初级工；在本技术工种岗位上满5年以上者，且有初级等级的，可申报中级工；在本技术工种岗位上满10年以上者，且有中级等级的，可申报高级工。
申报等级时，原则上只能逐级申报，不能越级申报。特别优秀者，须经单位推荐，公司同意，方可越级申报，越级申报不得超过一个等级。
        四、考工晋级标准
       各单位按工作成绩、技术水平、工作态度制订考核办法，每年进行一次主要技术工种人员考核工作。80分以上者（含80分）可申报晋级，60分—79分者可保留原技术等级，60分以下者则低定一个技术等级。
各单位的考核办法，需报人力资源部审批。
       五、考工晋级的培训工作
      因各单位人员紧、任务重，由公司集中开展脱产培训困难大，培训以自学为主，各单位适时开展辅导学习，公司对各单位的培训情况进行检查。同时，开展师徒结对提升职工技能活动。
      ㈠ 电工、钳工、焊工、锅炉工四个工种，公司将视其情况，购买部分音像资料，适时在闭路电视上播出。
      ㈡ 由各单位根据自身主要技术工种情况，制订培训计划报人力资源部备案，自行组织培训并支付培训费。
      ㈢ 签订师徒协议，提升技能水平。通过师徒结对实行“传、帮、带”的形式，师徒双方在生产（工作）岗位进行技能传授。一个师傅可带多个徒弟，一徒一个协议。
      1. 师傅条件：
      ⑴ 师傅学历应为高中及以上，身体健康，年龄在35－50周岁间，应具有一定的理论知识和实践经验，能及时掌握新知识、新技术，具有一定的业务培训指导水平；
      ⑵ 认真传授技术，有良好的职业道德和敬业精神；
      ⑶ 师傅所具备的技能等级一般应在高级以上，至少应比徒弟高一个等级，如本人在各类技术比武中获得过前5名或确为班组技术骨干，经单位推荐可放宽至中级。
      2. 徒弟条件：
      ⑴ 应具有较强的事业心和进取精神，爱岗敬业；
      ⑵ 学历为高中及以上，热心刻苦钻研业务技术，积极掌握新知识，努力练就新本领；
      ⑶ 已具有初、中、高级技能等级。
      ㈣ 为将师徒协议落实到实处，建立多层次的考核评价资历机制。
       每半年对协议完成情况进行一次评价，对圆满完成协议（一徒一个）职责的师傅，按每带一个徒弟30元/月的标准发给带徒津贴。同时，在考工晋级时，将徒弟晋级情况作为师傅考工晋级考核的附加分。所带徒弟每晋级1人加10分，以此类推；反之，未能晋级每1人扣5分，以此类推。徒弟的评价结果同样作为徒弟本人在考工晋级时的附加分。每合格一次（指圆满完成协议职责）加5分，反之，每不合格一次扣3分。
       考核附加分在考工晋级考试结果确定后考核计算，既未带徒也未拜师的技术工人，在考工晋级时不能享受附加分。
师徒结对的评价和附加分确定，由各用人单位负责考核。各单位根据协议职责，制订评价实施办法，报公司考工晋级领导小组审批。
       六、考工晋级工作的相关要求
       ㈠ 除电工、钳工、焊工、锅炉工四个工种的制卷和考试由公司负责以外，其余各工种由各单位根据国家有关技术工人等级考核标准，行业标准和自身实际制订考试试卷，报经公司考工晋级领导小组同意后，由各单位负责组织实施。
       ㈡ 经考试合格者，无论何工种，均需报公司考工晋级领导小组审核同意后，由公司下发文件，享受相应技术津贴。
       ㈢ 各相关单位和部门要认真对待，周密安排，精心组织，指定人员负责此项工作，为参考人员提供必要的条件，保证考工晋级工作的顺利进行。
       ㈣ 各单位在积极组织培训和考试工作的同时，要建立具有考勤、培训课时、培训纪律等内容的档案和技术工人技能等级花名册，作为享受技术津贴标准的依据。
       ㈤ 报考人员要以积极的态度对待考工晋级工作，凡申报参加考工晋级的人员，不得无故缺席培训学习及应知应会考试。

       附件：1. 师徒结对协议书
                  2．2008年考工晋级工作安排


                                                                                                                            二○○七年十一月六日


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