四类人员不受《劳动合同法》的保护。

雨夹雪

四类人员不受《劳动合同法》的保护。

2008年1月1日实行的《劳动合同法》是一部充分保障劳动者权益的法律，解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧，劳动者权益从此增添了一道保障。

然而，有一部分劳动者却游离于《劳动合同法》的“保护伞”之外，无法享受到应有的法律保护。有关专家指出，由于受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等四类人员不受《劳动合同法》的保护。

有关劳动法专家解释，《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这四类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

自由职业人的工作强调完成一件工作，而没有领导与被领导，指挥与被指挥的关系，因此他们就不受《劳动合同法》保护;《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。由于绝大部分保险推销员与保险公司订立的是民事合同，该合同强调，完成多少保险金额，保险公司就付多少报酬。整个推销都由推销员自己完成，保险公司一般不过问。用人单位没有营业执照、用人单位的营业执照被吊销或单位没有年检、用人单位超范围经营等都是属于非法经营，非法经营下的非法用工，劳资双方至少有一方属于非法，而《劳动合同法》调整的范围必须是合法用人单位和劳动者。

专家也强调，这四类人虽然不受《劳动合同法》保护，但是这四类人员与打工的单位或家庭等构成的是经济关系，他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷，一般是可以通过民事诉讼来解决

[ 本帖最后由 雨夹雪 于 2008-1-23 16:06 编辑 ]

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